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3G市场发展迅速,2011年3G软件开发人才缺口130万以上!

2011-3-27 17:22:23
   2011年3月,在中国手机应用软件产业峰会中,工信部电信研究院副总工程师陈金桥表示,2011年我国3G将进入规模发展期,预计全年新增3G用户6000左右,3G用户总数将超过1亿户。工信部通信发展司司长张峰表示,3G用户发展及TD-SCDMA用户发展成为2011年工作的重点。
  中国3G市场未来的发展与全球发展趋势一样,在技术上将向高速率化、宽带化、IP化方向发展,网络不断向后3G演进,2G和3G网络共存的状态将长期存在。3G市场高速发展,社会对3G嵌入式软件人才的渴求使3G人才已经成为业界关注“3G软环境”的焦点之一。
  综合数据显示,2010年底中国3G用户总数突破4500万户,达到4573万户,同比增长280.8%。目前,我国的3G核心人才仅有不足万人,而且基本上都被几大运营商和设备厂商所掌握。按照人才机构中国3G人才网的统计,在数据业务开发的3G人才方面,2011年整个3G运营人才的需求在150万以上,而其中六成为技术研发人员和产品人员,目前市场自然供给和流动输送量仅不足20万,缺口130万以上。
  在人才结构方面,中国3G市场的人才分布呈现寡头垄断的特征,大量的3G人才集中在少数企业。缺口不仅在电信设备厂商、电信运营商,如盛大、腾讯、网易等传统互联网公司也正在大力布局移动互联网,其人才缺口尤其严重。事实表明,中国3G人才存在明显的东西不平衡,南北差异化等问题,人才的不合理流动成为市场发展的瓶颈。
  虽然目前我国拥有相当数量的通信人才,但能满足3G产业需求的人才却明显不足。在3G产业初期,对新业务、核心技术的不熟悉,必然导致人才的相对紧缺。3G技术类人才相对缺失,体现了我国IT人才结构失衡的事实。
  根据最近发布的调研数据显示,目前市场急需以下3G人才:1、应用软件开发人员,2、运营人才,3、增值服务人才。目前,中国3G人才的主要就业方向包括:1电信规划设计院,2网络运营企业,3网络规划优化公司,4、产品开发企业,5、设备制造企业,6、室内覆盖厂商,7、工程安装公司,8、产品销售企业,9、终端设计、制造与维修,10、应用软件商,11、虚拟运营商。面向高端的相关职位则更为缺乏,许多总监级职位年薪则已达到60万外加股份激励。
  显然,中国3G行业的发展需要匹配的人才来推动,而我国3G的研究和建设仍然处于起步阶段,具有相关工作经验的人才数量极少。以工作经验来作为考核标准难度大,实施效果差。大量准备进入3G领域的相关人才缺乏相应的资质证明,而被挡在门外。如果这种状况继续下去,将造成3G在大规模应用后的人才考核体系的混乱,限制3G的健康发展。
  3G需要更为广泛的合作及社会参与,3G的成功需要得到广大用户的认可,也需要得到全社会各方面的共同参与,更多业务应用也需要各方面的共同开发,并共同进行市场开拓。但中国3G行业发展的首要任务是培养3G人才,这样才能更好地发展3G产业,更好地服务广大用户,使自身立于不败之地。
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