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IT人如何保持自身的优势?

2009-11-28 14:35:00
  “由印度阿博泰克公司和北大青鸟联合创办的ACCP,直接引进北美IT技术,结合中国IT企业现状,培养高端IT人才”,加拿大科技公司成立达内两年多以来,目标始终切在高端IT培训,学员已成功就业IBM、华为、用友、亚信、新浪、搜狐、联想等众多中外IT企业。
  IT人:3条发展路
  北大青鸟洛阳融科刘老师以一名22岁大学毕业生为例,为IT人总结发展之路。
  他说:如果读硕士,毕业时25岁,到32岁左右时,在IT业已经工作了七八年,这时在职业之路上想再一次提升,可以有3种考虑:
  1、如果这个人性格比较内向,不太喜欢与人打交道,就喜欢与计算机打交道,那么可以继续做技术,发展为资深的软件开发师或咨询师。
  2、如果这个人有才华,又懂管理,可以作部门经理或项目经理。但是,一个公司里不可能有那么多经理,所以,很多有才华又善于管理的IT人作了软件构架师。
  3、开发人员做到一定阶段,年龄增长了,比如40多岁了,他们有技术有经历,很多公司会考虑不让他们再做开发,而去做系统管理员或数据库管理员,这两个岗位工作是外松内紧型,工作量不大,但是责任重大,工作压力大。他们的工作就像消防员,不仅要救火,更重要的是要防火。
  IT人如何保持优势?
  IT业是技术更新非常快的领域,面对日新月异的变化,IT人如何保持自身优势?
  北大青鸟洛阳融科刘老师回答:学习。“IT培训既要在技能方面培训学员,同时也要培训他们的学习技能。”
  培训紧跟市场走
  市场决定培训。赵敏介绍:在操作系统管理员、数据库管理员、网络工程师、软件开发工程师和软件测试工程师中,目前在我国,软件开发工程师最紧缺。因此,IT培训市场,这一块培训非常热闹。
  北大青鸟洛阳融科刘老师说:“我国每年毕业那么多计算机专业的大学生,但软件开发工程师还是缺乏。什么是软件开发工程师?软件开发工程师干什么?需要掌握什么技能?这是目前很多大学生,甚至研究生、博士生都很困惑的问题。市场缺什么,我们就培养什么。我们定位高端IT培训,希望学员不坐在一个位置,将来一定要上升到一个很高的层面”。
  选择IT培训机构:6大法则
  目前,培训市场鱼龙混杂,如果选择不当,不仅浪费时间、金钱,更会打击学习者的信心和热情。在选择培训机构前,要作全面了解和考察。
  1、看学员去向。培训机构每一期每一班的学员毕业情况怎样?看看这个机构敢不敢公布毕业的学员的就业去向,做何工作,薪水如何。
  2、看论坛。北大青鸟洛阳融科刘老师介绍:“我们的BBS是完全开放的,大家可以在上面自由发表议论。目前,很多培训机构都有BBS,那么,想培训的人不妨先到论坛上看看,机构的BBS是不是敢于完全开放?”
  3、看师资。北大青鸟洛阳融科刘老师认为,在IT培训过程中,教师的水平至关重要,他建议学员看看培训机构敢不敢把老师的详细资料、照片登在网上;同时,还要问问老师是专职的,还是大学里请来的;老师做过多少项目,有过多少实际开发经验,写过多少条语句,做过多少工程项目等。有的老师理论水平很高,但是实际开发项目的经历少,很难教好学生。
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